企業情報
| クライアント名 | T社 様 |
|---|---|
| 業界 | 建設コンサルティング |
| 企業規模（社員数） | 30名 |
| 変革対象 | 本社 |
| 課題 | ●プロフェッショナルサービスファームとしての組織力向上：次世代を担う若手にもっと活躍してほしいが、今一つ成果が出ない ●生産性の向上：新しい時代にあったサービスの創造、新たな人材の採用と定着、ICT機能を活用と社員の意識改革 ●多様な働き方に見合った働く環境・機能の整備 |
実施プロセス
結果（効果）
| クライアント名 | T社 様 |
|---|---|
| 業界 | 建設コンサルティング |
| 企業規模（社員数） | 30名 |
| 変革対象 | 本社 |
| 課題 | ●プロフェッショナルサービスファームとしての組織力向上：次世代を担う若手にもっと活躍してほしいが、今一つ成果が出ない ●生産性の向上：新しい時代にあったサービスの創造、新たな人材の採用と定着、ICT機能を活用と社員の意識改革 ●多様な働き方に見合った働く環境・機能の整備 |